Systemische Beratung und systemisches Coaching sind beides lösungsorientierte Ansätze, die darauf abzielen, Menschen in Veränderungsprozessen zu unterstützen. Das Besondere an beiden Methoden ist der “systemische“ Blickwinkel: es wird nicht nur das Individuum mit seinem Anliegen betrachtet, sondern das gesamte Umfeld – das “System“ in dem sich die Person befindet. Dieses System kann die Familien, das Team am Arbeitsplatz oder auch ein ganzes Unternehmen sein.

Ganzheitliche Betrachtung:

Beide Ansätze gehen davon aus, dass Probleme eines Einzelnen oft in Wechselwirkungen mit seinen sozialen Umfeld stehen. Eine Veränderung bei einer Person hat auch immer Auswirkungen auf das System, und umgekehrt.

Ressourcenorientierung:

Im Fokus stehen Ihre Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen, nicht nur die Defizite oder Probleme. Ziel ist es, diese vorhandenen Potenziale zu aktivieren.

Lösungsorientierung:

Der Blick ist nach vorne gerichtet. Anstatt nach den Ursachen eines Problems zu schauen, wird die Aufmerksamkeit auf die gewünschte Zukunft und mögliche Lösungen gelenkt.

Hilfe zur Selbsthilfe:

Ich sehe mich als Prozessbegleiterin, die sie dabei unterstützt, eigene, passende Lösungen zu entwickeln.

Themen für eine systemische Beratung / Coaching können u.a. sein:

• Konflikte in der Familie
• Konflikte in der Paarbeziehung
• Konflikte im Job
• Trauerbewältigung jeglicher Artv
• Klärung / Aufarbeitung alter Muster und Prägungen
• Klarheit für Entscheidungsfindungen
• mehr über sich selbst erfahren wollen
• private und berufliche Veränderungen meistern